运用无偿加班违规的方式惩罚员工,企业被整顿并受行政处罚

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某标准件有限公司,因其所加工的一批出口标准件出现了2000多件不合格产品而影响了生产,为了赶时长完成订单,公司经理要求所有员工连日加班,每天加班3小时以上,并拒绝支付加班费。劳动保障监察机构接到员工的举报后,对公司作出了有关停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金、并处以罚款的决定。

运用无偿加班违规的方式惩罚员工,企业被整顿并受行政处罚

公司的错误在于:

一是不应用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工、弥补公司的经济损失;

运用无偿加班违规的方式惩罚员工,企业被整顿并受行政处罚

二是不应把造成经济损失的主要责任归咎于所有的员工。

《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第四、五、六条规定,“用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时长,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时长一小时罚款一百元以下的标准处罚”;“用人单位拒不支付劳动者延长工作时长工资报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。

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